【アパレル辞めたい理由】上手な退職の仕方と、転職で失敗しない方法

 

アパレル販売員をやっていると、誰しも1度は「もう辞めたい…」と思ったことがあると思います。

 

 

理由は様々だと思いますが、それでも生活や金銭面的にすぐには辞められない人も多いのが実情です。

 

 

逆を言えば11年間も業界に居るので、どうやって辞めたらいいのか、どうすればよりよい環境に転職できるかがわかります。

 

本記事では「レディース・メンズ」を経験してきた私が、アパレル店員の退職理由と、退職方法についてまとめました！

 

 

アパレル販売員の辞めたい理由

 

どんなことで辞めたくなるのか。

自分の現状を整理したい人や、これからアパレル販売員になりたい人は参考にしてみてください。

よくある辞めたくなる理由は以下の6つ。

 

 

1．思ってた世界と違った（理想と現実）

 

これはアパレル販売員になりたての人や、歴が浅い人が思いがちな理由です。

 

アパレル販売員も仕事はよく「理想と現実が違った」となるケースが非常に多いです。

それはアパレルの仕事内容が接客だけではないからです。

 

特に新人の頃は「入荷・出荷・裏方の雑務」をやらされる事が多いもの。

• 商品を早く覚えるため
• まずは作業から覚えてもらうため

というのが理由ではあるものの、これが不満ですぐに辞めたくなる人って多いんですよね。

アパレルは外から見るとキラキラしていて憧れを持たれやすい仕事ですが、現実は結構体力の要るハードな仕事なのです。

 

2．ここでの成長はできないと感じた

 

これはお店の教育環境や、運営方法に問題がある場合に多い理由です。

 

アパレル会社や、店舗状況によって環境はかなり変わります。

どれだけ自分にやる気があっても、やる気を認めて挑戦させてくれる環境でなければ、そこに居る時間は無駄に終わってしまいますよね。

教育環境やスタッフの評価基準がしっかり定まっているのは、やはり大手企業に多い傾向があるので、そのブランドが好きかどうかも重要ですが、企業選びにも重点を置くことが大切です。

 

3．将来のキャリアアップが見えない

 

ある程度働いているならそのブランドでの将来性に悩む時がきます。

 

アパレル販売員は、キャリアップしていかないと給与もなかなか増えづらい仕事です。

アパレルの販売員って給料低いし転職でキャリアアップ難しいじゃん、、って言う人いるけど何してもヤるやつはヤるし結果出して求められる人材になる。とりあえず今できることをとにかく頑張った方がいい！
休憩中に携帯ゲームするのとかコンビニ前でたむろして酒飲む時間を努力に回せばいけるで！！笑

— Yuya (@uya_kuroda) January 21, 2019

 

どうせ頑張るなら、ちゃんと自分のキャリアがステップアップできる環境に身をおいた方が成長に繋がるのは明白です。

 

4．どうしても合わないスタッフが居る

 

どこの環境でも人間関係の問題はでてきてしまいます。

 

人間関係がうまく行っていないだけで自分ができる最大のパフォーマンスは出せません。

スタッフ同士の人間関係に疲れる。

— アパレルやってます♡ (@apparel_woman) October 24, 2019

 

アパレル販売員はスタッフ同士の問題も多いのですが、1番多いのは店長との不仲問題。

• 店長の怒り方・注意の仕方への不満
• 店長の差別的扱いへの不満
• 店長の仕事の出来への不満

店長が上手に回せていないお店ほどスタッフからの不満も大きくなります。

自分に積み上げてきたものがあるなら、店長と面と向かって話合う事も大切です。

 

5．人員不足で休日が少ない

 

これも環境によってばらばらですが、大手ではないブランドによくある問題ですね。

 

普通の休みすらとれないなんてのは今の時代完全にブラック。

上層部に掛け合ってみるか、早く辞めてしまわないと、今後の生活に影響がでてしまいますし、体調をクジしてからでは元も子もありません。

 

6．将来的な不安

 

アパレル販売員には必ずといっていいほど「将来が不安な時期」が訪れます。

 

でも11年もの間アパレル業界を経験してきて思うのは、自分の仕事への考え方や、仕事の仕方で給与もUPするし、キャリアップも全然できる！ということ。

大袈裟な話アパレル販売員のまま歳をとることもできますし、本社に異動することもできます。

たまに「将来がないからアパレルは辞めた方がいい」なんて声を聞くことがありますが、本当にそうでしょうか？

下記の記事で解説しています。

関連記事　アパレル販売員の将来って？歳とったらどうなる？キャリアアップが重要です。

 

辞めたいけど踏み出せない理由

 

実際、ひそかに辞めたいと思っている人は多いと感じます。

それでも辞めない理由は「辞めたくない理由」もあるからですよね。

よくある辞めたくない理由は以下の5つ。

 

では詳しくみていきましょう！

 

1．仲良くなった顧客様が多い

 

長く務めていると顧客様の存在もとても大きくなります。

 

今日はアパレル仕事。
仲良しの顧客様が来て下さる予告を頂いているので楽しみです＊

— 安蘭 (@aran_rosy) October 15, 2016

次の職場が店頭に立つ仕事じゃないとしたら、もうそのお客様とは会うこともないでしょう。

そういった寂しさは、辞める気持ちを引き止める原因になることが多いんですよね。

 

2．人間関係は最高

 

スタッフ同士の連携が成り立っているお店はみなさん同じような理由で辞めることに躊躇しますね。

 

「みんなでの思い出をもう少し増やしたい！」

そう思ってずるずる行っちゃうパターン…

 

3．他にやりたいこと・できることが特にない

 

「やりたい事がみつからない」私の周りの環境でもみんな言ってました。

 

アパレル業界は同じような人が非常に多く、アパレルからアパレルへ転職する人が多いんです。

僕としても他業種に転職するのではなく、アパレルで上を目指す方が即戦力となり、うまくすればキャリアップし続けられれるので良いと思います。

 

4．転職活動が面倒

 

次の仕事を探す為には多くの休日を潰すことになるので一向に進まないんですよね。

 

美容部員さんとか見る度、「あーー私はこれになりたかった」って思うけど、「アパレル給料良いけんもういいや転職面倒やし。」ってなる。

— H a r u * . (@love_gigigi) May 12, 2018

 

仕事探しに時間を使って、移動、面接、落ちたらまた始めから。

それでも今の自分の状況を変えたいなら、自分1人だけでの転職活動は不効率です。

効率的な転職をするための方法を下記の記事で紹介していますので時間があるときにでも読んでみて下さい。

 

関連記事　アパレル販売員向け｜今の環境が嫌なら行動しよう。転職したらキャリアアップできた話

 

5．好条件で雇ってもらっている

 

好条件のアパレルブランドってなかなかないですからね。

 

環境に不満がないなら、そのままスキルアップして優秀な人材になる方が将来的にも活躍できる幅が広がりそうです。

 

円満退社するための具体的な言い方｜例文付き

 

よくあるのは「一身上の都合」というもの。

しかし、ある程度お世話になった職場で”円満退社”するためには少し冷たい印象。

言い方のポイントは2つです。

 

詳しくみていきましょう！

 

1．必ず感謝の言葉も含めて

 

アパレルは店長とも仲良いことが多いのでここまでかしこまる事もないと思いますが、このような言葉を含めて、明確な理由と共に退職の意向を伝えましょう！

 

2．応援したくなる前向きな理由

 

やりたいことを見つけた

 

自分自身のキャリアアップのために

 

転職で失敗したくなかったから転職エージェントを利用しました

 

私はアパレル業界に身を置いて11年経ちますが、今までに大きな転職を3回経験しています。

 

理由は、自分1人の転職活動に限界を感じたから。

 

だって、自分の経験がどのレベル通用するのか感覚がわからないですし、個人レベルでの仕事探しはどうしても選択肢が狭いんですよね。

不安だし転職で失敗したくないし、助けて欲しかったんです。笑

そして、その時の自分が頼りにしたのが、転職エージェントでした。

 

無料カウンセリングは自分の分析から始まる

 

転職エージェントの無料カウンセリングでは、まずはじめに自分がどんな仕事・未来を望んでいるのかを明確にする作業から入りました。

まずはじめにこれをやっておかないと、今後の転職先を決める時にブレブレになっちゃいますし、エージェントの方も的確な情報を伝えられなくなります。

 

私の希望

 

当時「アパレル業界はもういいかも」と思いながら勢いで転職エージェントを利用したので「ちょっとアバウト過ぎるかな？」と思いながらも、これで希望を出しました。

 

案の定これだけでは情報は足りず、転職エージェントの方に質問されたのがこちらです。

 

私はかなり緊張していたのでなかなか明確に出せなかったんですよね。

それをただの作業ではなく、丁寧に聞き出してくれるので安心してベースを固めることができました。

 

自分1人きりでは知り得なかった、リアルな転職事情を教えてくれる

 

転職エージェントを実際に利用してみて初めて、自分1人での転職活動は結構詰んでるな・・・と思いました。

というのも、自分が思っていた以上にリアルな転職事情がそこにあったからです。

 

成功例から失敗例まで、ネットで調べただけでは得られないような情報がたくさんあったんです。

そういった先人たちの動向も踏まえながら考えていくので、それまで不明確だった自分の理想の将来像を思い描くこともできるようになりました。

 

私が選んだ道はポジションアップした状態でのアパレル業界

 

「結局アパレル業界ー！！」と自分でも思いましたが、それが1番自分が活きそうだったのと、年収面でも納得できたのでOKということに。

その後面接も合格でき、転職後にはトータル的にワンランクアップすることができました。

 

とはいえ最後までアパレル以外の仕事と迷って、結局自分がアパレル業界を選んだという形です。

思った以上に選べる仕事がありましたし、なにより転職エージェントを利用して選択肢が広がりました。

 

当時の私には、転職エージェントという存在がかなり大きかったですね。

 

転職エージェントを利用してみたい方へ

 

あれから私は転職3回、全てエージェントを利用しています。

そして、利用しているのは以下の2つ。

 

私から言えることは、選択肢は増やした方がいい！ということ。

そしてなにより、転職エージェントの利用料は最初から最後まで〈 完全無料 〉なので安心してくださいね！

 

アパレル経験者は必ず利用すべき転職エージェント｜クリーデンス

クリーデンスはアパレル業界に特化した転職エージェント。

アパレル業界に特化しているからこその分析力や、独自のデータベースからくる的確なアドバイスが魅力。

非公開求人は一般には出ていない大手企業や、アパレル業界の求人ではみたことのない年収を提示している企業などもあり、ある意味面白いです。笑

アパレル業界でワンアップできる職場探しなら〈 クリーデンス 〉一択です。

 

アパレル経験を活かして異業種に転職するなら｜doda

アパレル経験者が異業種に転職する場合はかなり悩むことは多く、転職エージェントの裁量によってアドバイスの質も変わってきます。

その辺に関して、誰でも1度は聞いたことのある転職業界大手の〈doda〉は、多くのコネクションも持ち合わせているため今までのデータ量がハンパじゃないのでアドバイスも的確です。

など、自分1人では知ることのできない情報がたくさんありました。

私の担当者さんは意外な方向からアパレル経験を活かす仕事を提案してきて「確かにそれなら私にもできそう」と納得。

大手転職企業の裁量をみた瞬間でした。

アパレル経験者が異業種に転職するなら間違いなく利用してみた方がいい転職エージェントだと思います。

 

最後に少し｜「辞めたい」は自分を成長させる「きっかけ」

 

アパレルの人は次もアパレルを選ぶ人が多い傾向にあります。

アパレル業の人は次の仕事探しで意識してもらいたいのが

アパレル業は着実に自分自身のレベルアップが大切。

ずっと同じ環境に居るよりも、経験とスキルを武器に転職した方が自分のレベルアップが早い場合もあります。

なぜなら、私がそうやって給与UP、キャリアアップをしてきたからです。

 

アパレル業界で働くあなたを応援しています！がんばってくださいね！

 

関連記事　30代でアパレル転職成功へのコツ！未経験者も注目の転職方法とは？

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